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在投资圈掀起波澜的，是一场关于权力、契约与信任的较量。

近日，一家名为伯朗特的机器人企业陷入舆论风暴。其投资人之一——君岚投资公开致信，质疑现任董事长尹某通过制度设计操控公司，并呼吁股东集体行动，以恢复公司正常治理结构，将尹某移出管理层。

这起事件的导火索，是尹某提出的一项薪酬方案。根据2025年8月6日的董事会决议公告，公司曾审议一项提议：自2025年8月起，总经理固定月薪为200万元。这一提案最终被否决，4票反对、1票赞成，理由是公司正处于亏损状态，应优先解决财务问题，而非提升高管待遇。

然而，真正引发争议的是另一项提议。据公开信披露，尹某曾建议，未来十年公司净利润减去一元后，全部归其个人所有。这样的提议被外界视为“掏空公司”的手段，也引发了投资人强烈不满。

从2008年成立至今，伯朗特曾经历过辉煌。初期营收仅数百万元，但随着技术积累和市场拓展，公司一度实现年营收超4亿元，利润过亿，成为国家级专精特新企业。然而近年来，公司经营状况持续恶化，连续多年亏损，累计亏损已超过3亿元。

这一切的背后，是公司治理结构的变化。2025年4月，尹某修改公司章程，规定董事必须从与公司签订劳动合同或劳务合同的在职人员中产生。这一条款让外部股东难以介入公司决策，形成了一种“内部封闭、外部难入”的局面。

君岚投资指出，尹某并非技术创始人，而是通过一系列资本操作逐步掌控公司。他利用新三板市场的高估值引入资金，随后安排核心团队减持套现，所得资金转入其控制的“荣造一号基金”。借助该基金的投票权和董事席位，尹某逐步完成对公司治理的“私有化”。

如今，这场内斗因“荣造一号基金”清算完毕而迎来转机。投资者认为，这是推动公司回归正常治理的重要契机。

与此同时，公司公众号上的一篇公开信下方，却贴着尹某的哲学公式和“尹氏经济学”，内容晦涩难懂，引发网友调侃。评论区中，一个名为“尹荣造”的ID多次留言，称“江湖险恶”，似乎也在回应这场风波。

伯朗特的故事，折射出创业企业发展的复杂性。从最初的小规模作坊，到曾被誉为“新三板狂人”的企业家，再到如今陷入治理危机，这家企业的发展轨迹令人唏嘘。

在当前经济环境下，契约精神的重要性愈发凸显。无论是创业者还是投资人，都需要在合作中坚守底线，尊重规则。没有契约约束，仅凭道德自律难以维系长久的合作关系。

一位资深投资人用王维的诗句来形容这种关系：“白首相知犹按剑。”契约就像一把剑，既保护双方利益，也警示彼此行为。只有在共同遵守规则的前提下，才能实现真正的共赢。

对于伯朗特而言，如何重建信任、修复治理结构，或许是未来能否走出困境的关键。而这场风波，也为行业敲响了警钟：在快速发展的背后，更需要理性与规范。