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随着国内劳动力市场不断进步，互联网用户数量持续增加，数字化进程加快，线上招聘逐渐成为求职者的重要选择。

人力资源和社会保障部门对直播技术在就业领域的应用十分重视，直播招聘已经成为继招聘网站和服务平台之后的新兴招聘方式。以快手快聘为例，到2024年底，已经有超过40万名主播参与直播带岗，每月吸引约2.5亿人次的求职者参与。

直播带岗打破了时间和空间的限制，为求职者和企业提供了更直接、互动性更强、匹配更精准的平台。这种方式有效提高了人力资源供需对接的效率，有助于减少结构性就业问题和短期失业现象。

从2020年7月开始，人社部提出开展“直播带岗”专项活动，各地积极落实。2022年1月，快手推出“快聘”业务，探索新的招聘模式，推动行业数字化转型。2023年，线上直播招聘规模不断扩大，每月有超过2.5亿人通过快手找工作，快聘直播场次接近550万次，24万家单位使用平台进行招聘，解决了用工成本和人员稳定的问题。一些地区如昆山，建立了政府、企业与平台协同合作的模式，推动产业发展。

2023年12月，人社部发布通知，推动直播带岗在公共就业服务中广泛应用。2024年7月，多个部门联合发布“直播招聘师”新职业，超过40万人因此获得新身份。

各地在直播招聘方面不断创新，积累了不少成功经验。广东由市场主导发展到政府与市场共同推进；江苏与电视台、直播基地等机构合作，扩大覆盖范围；上海制定统一规范，提升服务质量；天津探索数字技术与公共服务结合，打造特色直播间；吉林举办比赛，提升直播团队能力；湖北将岗位推荐与职业指导、政策宣传等结合；辽宁通过云平台帮助企业发展。

人力资源机构也在不断尝试，例如职小二在快聘平台上建立700多个账号，一年帮助10万人找到工作；临沂兰信公司开通400多个账号，与1000多家企业合作；河南全聚通集团有超过100名直播招聘师，累计输送150万人次。

许多企业也开始使用直播带岗，比如立讯集团、歌尔股份等制造企业，以及美团、天鹅到家等服务企业，利用这种模式满足灵活用工需求。

快手平台引入AI技术，提高招聘效率，开发智能机器人，实现精准筛选和简历投递。快聘还推出数字人直播，具备高真实感建模、音视频同步和实时互动功能。

专家认为，直播带岗是数字经济时代的新招聘方式，既减少了求职者的信息不对称，又通过精准匹配连接了全国的劳动力市场，有助于实现更高质量的就业。