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【环球网科技综合报道】富士康公司于周日宣布，正在对近期美国监管机构对其工作环境的批评展开内部审查。这一决定背后的原因是，富士康正为亚马逊提供生产设备支持。

美国一家劳工监督组织近来发布了一份详尽报告，报告基于9个月的深入调查，揭露了位于中国湖南省衡阳市的富士康工厂存在一系列问题，特别是针对亚马逊生产的Echo Dot智能音箱及Kindle电子阅读器的生产活动。报告指出，该工厂涉嫌违反中国劳动法规，包括超长工时、低薪待遇、培训不足以及过度依赖临时工或派遣工。

报告披露，临时工的时薪仅为14.5元人民币（约2.26美元），在生产高峰期，员工每月需加班超过法定的36小时，有的甚至连续工作长达14天。

亚马逊在3月份对富士康衡阳工厂进行了调查，确认了加班和使用派遣工的问题确实存在，并对此表示关注。亚马逊在官方声明中强调，已要求富士康制定改正措施，确保问题得到解决，并将持续监督执行情况，以确保遵守供应商行为准则。

富士康回应表示，正全面调查报告提及的所有方面，若证实存在问题，将立即采取行动，强化管理流程，确保工厂的工作环境符合法规要求。作为全球最大的电子产品制造商，鸿海精密工业股份有限公司（富士康的正式名称）承诺严格遵守市场相关的法律法规，并定期进行审计。一旦发现违规行为，公司将立即进行整改。

富士康在全球范围内拥有逾百万名员工，包括在中国的庞大劳动力资源。尽管公司在2010年因苹果iPhone生产线的多起自杀事件受到公众关注，承诺改善工作条件，但据中国劳工观察机构的调查发现，该工厂仍有约40%的员工属于派遣工，远超中国法律规定的10%上限。