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在创新药领域，一场财富分配的序幕正在悄然拉开。近期，一家名为艾力斯的创新药企业，其两家员工持股平台计划进行一次规模达12亿元的减持操作。这不仅是一次资本层面的动作，更是一场涉及上百名员工的“造富”事件。

这次减持的背后，是公司多年发展积累的成果。早在2019年，艾力斯便开始设立员工持股平台，对核心员工实施股权激励。其中，上海艾祥和南通艾耘作为主要平台，持有公司超过13%的股份。而这些员工当初以每股约10元的价格购入股份，如今市值已翻了十倍以上。

据相关数据统计，这两家平台的合伙人人数合计超过百人，其中包括部分高级管理人员和基层员工。如果按照当前股价计算，每位参与者有望获得千万级别的收益。然而，并非所有员工都能参与这场盛宴。自2020年以来，已有近30名员工退出持股平台，他们可能因离职或转让股份而错失机会。

这一现象揭示了一个现实：股权激励虽是一种激励机制，但真正从中受益的人，往往需要长期陪伴企业成长。创新药行业本身具有高投入、长周期、高风险的特点，只有那些愿意坚持到底的人，才有可能收获丰厚回报。

近年来，中国创新药行业迎来快速发展。数据显示，2023年全年批准上市的1类创新药达到40个；2024年增至48个；而截至2025年8月，已有43个国产1类新药获批。业内普遍认为，2025年至2026年将是创新药商业化全面爆发的关键阶段。

资本市场也在用行动回应这一趋势。A股和港股的创新药板块均出现明显上涨。例如，港股18A板块的歌礼制药，年内涨幅接近20倍；康方生物、石药集团等企业也实现了大幅增长。与此同时，创新药企业的IPO热度持续升温，银诺医药、映恩生物等纷纷登陆资本市场，融资规模惊人。

在这样的背景下，无论是投资者还是员工，都在重新审视自己的选择。有人选择及时套现，有人则继续坚守。无论哪种方式，都是基于自身判断做出的决定。

创新药行业的未来充满希望，而这场财富分配的故事，也将成为行业发展的缩影。