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8月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布了《2018年中国海归就业创业调查报告》。该报告首次对海归群体留学前后的城市迁移情况进行了深入分析，探讨了国内“抢人大战”对留学生回国及城市选择的影响。

报告显示，北上广依然是海归最青睐的目标城市。人才政策成为了海归选择城市的重要标准之一。调查发现，北京、广东、山东、辽宁、江苏和河北是海归生源地的主要省份，占比分别为9%、9%、8%、7%、6%和5%。这些省份的海归主要集中在东部沿海地区。而从海归的现居住地来看，北京、上海和广东是海归人才流入最多的地区，分别占海归群体总量的12%、8%和6%。

近年来，国内各主要城市纷纷推出了一系列引才措施，包括资金、户口、住房、社保等政策优惠。调查显示，65%的海归认为人才大战凸显了人才的重要性，52%的人认为政策需要加强对海归的支持力度，35%的人认为人才政策会影响他们的就业或创业城市选择。

在海归国内发展的优劣势方面，海归的优势主要体现在语言及跨文化沟通能力、国际视野和生活适应能力等方面。然而，“不了解国内就业形势和企业需求”、“缺乏职业规划”、“回国时间晚错过校招季”、“不适应国内人情社会”、“岗位海投效率低”和“不熟悉国内市场环境”等因素使得他们在就业市场上处于劣势。另外，35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本，29%的海归认为1-3年可以收回成本，而16%的海归则认为需要7-10年或10年以上才能收回成本，只有5%的海归认为能在1年内收回成本。

尽管海归的薪酬待遇有所提升，但满意度却有所下降。42%的海归能在回国一个月内找到工作，40%的海归能在1-3个月内找到工作，13%的海归需要4-6个月，只有5%的海归需要6个月以上的时间。近七成海归税前月收入在6000元以上，但80%的海归认为收入低于预期，这比2017年69%的比例有所增加。63%的海归对相关政策“听说过但不知详细内容”，只有20%的海归“经常关注并了解详细内容”。

海归创业者面临的主要困难仍然是运行成本高，占比56%。此外，他们还面临对国内市场了解不足、融资困难、相关创业服务不到位等问题。值得注意的是，女性海归创业者对运行成本高的反应更为明显。男性海归创业者更关注创业空间支持和金融支持，而女性海归创业者则更需要市场开拓、创业辅导和技术研发的支持。

报告还指出，不同性别的海归创业者对创业服务的评价存在显著差异。女性海归创业者对创业服务的帮助感知不如男性创业者显著，因此，在创业服务的供应方面，应该给予女性海归创业者更多的关注和支持。