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员工是企业持续发展的关键力量，也是推动价值增长的重要因素。建立良好的员工关系，保护其权益并激发潜力，已成为企业长期稳定发展的核心内容。TCL科技将员工视为实现战略目标和文化传承的重要部分，通过构建共同发展的机制，提升组织活力，促进员工与企业目标的统一。

公司采用“机会与资源向优秀人才倾斜”的理念，执行“按职责设岗、按岗位定薪、按绩效分配”的原则，为关键人才提供更多的发展机会和资源支持。员工的薪酬由固定工资、福利、奖金和长期激励等部分组成。TCL华星根据经济发展情况、物价水平以及公司经营状况，定期调整薪酬，确保其在市场中的竞争力。

针对中高层管理者和核心骨干员工，TCL科技推出了持股计划。按照2024年的计划要求，公司设定的业绩指标包括净利润和营业收入的增长率。根据审计结果，公司实际增长率远超设定目标，符合条件的股票已全部发放给相关人员。

在福利方面，TCL科技为所有员工提供了全面的保障措施。除了国家规定的社保和公积金外，还提供商业保险、年度体检和心理咨询服务。公司还为员工安排住宿、交通补贴，并为新入职的毕业生提供安家费用。此外，公司设有多种关怀项目，如节日礼物、周年纪念品、婚育补助等，同时提供灵活的假期安排。公司还会组织各种活动，增强团队凝聚力，并设立专项基金帮助有困难的员工。

TCL华星在劳工权益方面强调尊重和保护人权，杜绝童工和强迫劳动，努力营造公平包容的工作环境。公司设立了专门的小组来推动相关工作。其福利体系在集团框架下不断优化，例如推出购房贷款计划，帮助员工解决住房问题。公司还加强了健康方面的支持，如协助就医等服务，让员工在工作中感到安心、生活上感到愉快、身体上感到放心。

专家表示，TCL科技通过完善的激励机制和多层次的福利体系，增强了员工与企业的联系。从股权激励到全员健康保障，从个性化福利到对人权的承诺，每项措施都体现了公司在人才管理上的深入思考和长远规划。随着这些策略的不断推进，TCL科技正逐步打下更坚实的发展基础。