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出海浪潮下的中国数字化企业人才战略

随着全球化进程的加速，中国企业正积极拥抱“出海”战略，以期在全球市场中寻求新的增长机遇。EqualOcean的黄渊普在其著作《新出海浪潮》中指出，当前中国企业面临的最大挑战之一在于全球化人才的短缺与组织能力的不足。

为应对这一趋势，作为中国领先的数字科技领域招聘平台，拉勾招聘近期发布了《2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告》，旨在深入剖析2024年数字科技企业在海外市场的招聘动态，为行业提供前瞻性的洞察与策略建议。

出海职位增长显著

据拉勾招聘数据显示，2024年上半年，数字科技行业在海外市场的新职位发布量同比增长43.97%，达到1.75%的市场占比。其中，电商行业表现尤为亮眼，占据总新增职位的13.13%，而智能制造、短视频、游戏及新能源汽车等行业也展现出强劲的出海招聘需求。

关注核心岗位需求

在岗位类型方面，运营、技术、设计及产品类岗位的需求最为集中，分别占新增职位的23%、13%、9%、9%。运营人员的专业技能，如市场洞察力与海外增长策略，成为企业开拓国际市场的关键因素。特别是在跨境电商的快速发展中，运营类岗位尤其受到青睐。

年轻化与高学历人才需求

企业倾向于招募1-3年和3-5年的年轻人才，占比分别为47%和32%，这反映了年轻人才在创新、学习速度及语言适应性方面的优势。与此同时，72%的出海岗位要求应聘者拥有本科及以上学历，以确保团队具备高水平的专业素养和综合能力。

语言能力成关键

超过八成的出海岗位将英语作为工作语言的主要要求，显示出英语在全球化进程中无可替代的地位。此外，阿拉伯语、西班牙语、泰语、法语、日语等也被不同程度地提及，反映出多语言沟通能力的重要性。

拉勾招聘的国际化布局

面对中国企业的出海热潮，拉勾招聘敏锐地洞察到这一趋势，并推出出海板块，旨在为更多国际化企业和人才提供专业服务。该平台不仅为企业提供便捷的海外人才招聘渠道，还为有意探索出海岗位的求职者提供了丰富的职位资源和指导，助力双方在国际舞台上共同成长。

前瞻性布局与深度服务

拉勾招聘计划在未来进一步深化其在出海人才招聘领域的战略布局和服务，以满足日益增长的市场需求，为中国企业在全球化进程中提供强有力的人才支撑。