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金柚网旗下的梧桐People全生命周期管理系统最新版中，新增了智能绩效考核模块，旨在以数字化方式解决传统绩效管理中的诸多难题。此系统的上线旨在帮助企业管理者科学、精确且高效地评估员工绩效，促进企业整体效益的提升。

绩效管理作为企业运作的核心环节，直接影响着员工的工作表现与价值、激励机制及企业发展方向。然而，传统的绩效管理模式常面临以下几个关键挑战：

• 高昂的成本：从目标设定、员工评估到结果确认和反馈，整个流程耗时耗力，导致绩效评估执行和落地成本居高不下。
• 信息管理困难：不同部门间采用不同的绩效考核方式和内容，造成信息不对称，难以实现整体绩效的有效监控，进而影响了协同推进绩效考核的进度。
• 评估标准不明：传统绩效管理缺乏透明度，评估标准模糊不清，使员工对评估准则产生疑惑，降低了评估的公正性。
• 反馈机制缺失：考核流程冗长，员工需长时间等待绩效结果，影响自我认知，降低了对绩效问题的即时响应能力，限制了管理的灵活性。

面对上述问题，梧桐People智能绩效考核系统应运而生，为解决企业在传统绩效管理中面临的挑战提供了创新解决方案。系统支持多样的绩效管理方案，如KPI、OKR、KRI等，还允许企业根据自身管理模式定制考核方式，确保绩效管理既符合业务特性又具备实操性。

系统自动化流程覆盖目标设定、员工评估直至结果确认，简化操作流程，显著提升工作效率。同时，支持实时跟踪考核进度，便于HR全面掌控，若发现问题，可即时调整优化。

梧桐People提供移动端支持，实现绩效管理的便捷性，无论管理者还是员工，均可通过手机进行考核管理，实现绩效评估的透明化。完成考核后，员工能即时获得反馈，增强自我认知，提高管理的实时性和灵活性。

绩效结果自动与薪酬模块对接，简化薪酬奖金计算，确保发放的准确性，为企业构建更完善的绩效激励体系。至此，员工绩效管理形成闭环，提升了管理效率与效能。

梧桐People作为金柚网旗下的一款生成式AI+HR产品，集成了组织人事、流程管理、假勤管理、薪资管理、智能排班、企业培训等多个模块，能够灵活组合，满足企业全流程在线管理需求，成为推动企业数字化升级的关键工具。