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刘莎：跨越代际，引领传统零售的数字化转型

在广西梦之岛集团，刘莎以其独特的领导魅力和专业能力，成为了业界瞩目的焦点。作为一位海归二代接班人，她在2009年学成归来，于2018年担任集团董事总经理，用九年时间历练于各个业务领域，最终成功执掌这个拥有近三十年历史的广西本土零售品牌。

近期，由飞书发起的“寻找She Power”计划，不仅聚焦于刘莎的女性领导力，更深入探讨了她在面对挑战与机遇时的智慧与策略。在这项计划中，刘莎与团队共同分享了她如何打破传统偏见，以刚柔并济的管理艺术，引领企业实现数智化转型。

打破偏见，以情动人

在梦之岛，刘莎面对的是众多跟随创始人一起创业的老员工群体。作为企业创始人之女，她的接班过程自然伴随着思维与管理方式上的差异，这在一定程度上引发了与老员工之间的潜在冲突。然而，刘莎并未选择对抗，而是采取了更为温和的策略。她善于发现并赞扬老员工身上的闪光点，如对企业的忠诚度与责任感，以此激发团队成员的认同感和归属感，进而促进团队成员对新理念的接纳与变革。

刚柔并济的管理艺术

与父亲的刚性管理风格形成鲜明对比，刘莎作为女性领导者，展现出更为柔性的特质，但在决策时则更多地依赖理性的分析。她自嘲内心深处住着一个“汉子”，这或许正是她能够在传统行业与年轻一代之间架起桥梁的关键所在。面对外界对于年轻女性领导者的偏见，刘莎选择直面而非回避，以开放的心态展现自我，彰显自信与实力。

数智化转型的先锋者

作为一家历史悠久的传统零售企业，梦之岛面临着巨大的转型压力。在刘莎的带领下，企业从零开始，迅速融入数智化浪潮。她以身作则，积极参与飞书培训，推动全员掌握现代化工具，从而实现了从无到有的转变。通过采用OKR目标管理机制，以及利用低代码平台优化业务流程，梦之岛不仅提高了工作效率，更构建了一套高效、简约的企业运营模式，使整个公司的层级结构更加扁平化。

面对乌卡时代的挑战与机遇

当前的商业环境充满了不确定性，刘莎坚信女性领导力在这一背景下展现出独特价值。她认为，女性领导者在感知团队情绪、激发正面能量方面具有天然优势，能够有效引导团队在不确定的市场环境中找到方向与动力。在梦之岛，刘莎以一种陪伴式的管理风格，致力于理解与解决团队成员的困惑与需求，从而营造了一个积极向上、协作高效的团队氛围。

全力以赴，平衡工作与生活

在追求事业的同时，刘莎也深刻认识到工作与生活之间的平衡。她表示，无论是在职场还是家庭中，都应全力以赴，将热情与精力投入到每一个角色中。这种全情投入的态度，不仅让她在繁重的工作中找到乐趣，也为家庭生活带来了和谐与幸福。

结语

刘莎的故事，不仅是一次成功的接班与转型之旅，更是女性领导力在传统行业中的生动体现。她以刚柔并济的管理艺术，引领企业拥抱变革，面对挑战，寻找确定性。在她的带领下，梦之岛不仅实现了数智化的华丽转身，更为行业树立了典范，展现了女性在复杂多变的商业环境中所具备的独特魅力与潜力。