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在中国农村改革的先锋地——安徽滁州，这座传统的农业大市在过去受限于高等教育资源与大型企业的缺乏，工业基础显得较为薄弱。然而，在长三角一体化发展的推动下，滁州正抓住历史机遇，积极探索构建新的经济增长点。

面对光伏产业的行业调整挑战，滁州隆基乐叶光伏科技有限公司总经理付德臣分享了公司的成功故事。尽管行业面临波动，但得益于滁州优质的营商环境，公司的生产基地产能实现了40%的增长，销售收入更是达到了惊人的260亿元。2018年，全球光伏领域的领军企业隆基绿能科技股份有限公司在滁州设立了滁州隆基乐叶光伏科技有限公司。此后，该企业在五年间连续追加投资，累计投资额超过百亿元。

随着企业规模的扩大，对技术人才的需求也随之增长。付德臣表示，滁州政府相关部门积极提供协助，有效地缓解了公司扩产带来的技术人才短缺问题。通过与滁州职业技术学院等高等职业院校的合作，企业成功输送了80多名专业人才，为公司的发展提供了坚实的人力支持。

在人才战略的驱动下，滁州注重打造工业强市的根基，将人才强市作为重要支撑。近年来，滁州密切关注八大产业链和“新三样”的发展需求，定期发布重点产业急需紧缺人才目录，以此引导校企合作，通过“订单”培养等手段解决企业技术人才的紧迫需求。

安徽旭合新能源科技有限公司就是一个典型例子，其电池量产效率的突破以及专利的累积展现了强大的技术研发实力。公司运营总监任军利透露，研发团队中，硕士及以上学历占比高达80%，并成功吸引中国科学院院士、南京大学教授都有为担任高级顾问。这一举措显著提升了企业的研发水平，使其被纳入高新技术企业培育库。

为了进一步激发人才活力，滁州采取了多项措施。首先，建立校地合作平台，选派近百家高校教授担任“科技副总”，加强校企间的深度合作。其次，打造科创承载平台，通过猎头公司、商学协会、人才工作顾问等渠道，推动研发平台的建设和高端人才项目的孵化。此外，滁州积极推进与南京、苏州等长三角地区城市的交流合作，促进产才对接，加速人才聚集。

为了留住人才，滁州政府推出了一系列贴心的服务政策。例如，为新入职的优秀人才提供“亭城英才卡”，享受停车、餐饮等专属便利。同时，市政府在多个方面提供支持，包括设立企业服务中心和人才发展促进中心，开发数字人才服务平台，提高人才服务效率。在生活保障方面，滁州建设了1.3万套园区人才公寓，与优质医院建立了医联体，引入了优质中小学，解决了人才的住房、医疗、教育等后顾之忧。对于创业人才，滁州设立了3亿元“天使投”基金，选派优秀企业管理人员赴清华大学经管学院进修，为人才成长提供了全方位的支持。

滁州市委常委、组织部部长周文芳指出，近年来，滁州在人才工作上取得了显著成就，通过整合创新链、产业链、人才链、教育链，实现了四链融合育才引才。借助平台、项目聚才用才，优化服务环境惠才留才，专项引才指标连续两个季度位居全省首位。2023年，滁州市新引进了670位高层次人才，新增就业参保大学生达到3.6万人，连续两年荣获“中国最佳引才城市”称号。