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2024年度薪酬洞察报告：中国市场的动态与趋势

近期，RGF专业人才招聘（中国）重磅发布了双语版《薪酬观察2024：中国大陆篇》报告，全面解析了中国劳动力市场的新态势。这份报告整合了RGF大中华区的人才数据库，深入分析了不同行业的薪资区间、关键薪酬指标、热门职位需求以及技能要求，为雇主和求职者揭示了七大地标行业——高科技、互联网与新媒体（TMT）、工业制造、消费品与零售、电子与半导体、金融服务、医疗健康与生命科学以及企业共享职能——在薪酬方面的不同动态。

行业概览与薪酬趋势

• 总体趋势：预计2024年员工薪资涨幅将趋于理性，平均约为4%至5%，与上一年度的全行业平均值19%形成对比。
• 特别关注：金融和企业职能领域的薪资可能出现负增长，降幅分别约为-0.5%和-21%。然而，医疗健康与生命科学、电子半导体和工业等行业则表现出较为积极的薪资增长态势，涨幅分别为5.7%、5.5%和5.1%。
• 求职者预期：在考虑未来六个月内更换雇主的求职者中，他们对薪资涨幅的预期最低为18%，最高可达27%。

组织发展与技能演变

• 人工智能与技术革新：在人工智能和大模型赛道的推动下，尽管整个TMT行业面临投资紧缩，但自然语言处理和机器学习等领域的关注度显著提升，这激发了行业内的新角色、工作模式、奖励机制和技能的快速迭代。数据标注工程师的需求量逐年攀升，工作方式也日益创新，如半监督学习和弱监督学习等方法的应用，促使数据标注人员需不断学习新技能以适应技术发展。

人才管理策略

• 成本考量与战略调整：回顾2023年，企业招聘策略普遍侧重于成本控制和效率提升，以应对业务收缩的影响。面对经济周期的不确定性，企业在未来一年内需要在制定战略时更加审慎，而薪酬数据将成为企业决策的重要依据。
• 人才预算分配：在2024年，企业将重点关注如何合理分配人才预算，既稳固核心团队，又培育潜力人才，这成为当前企业面临的关键决策之一。

专家观点

RGF专业人才招聘（中国）的执行总裁崔文静（Rita Cui）指出：“企业需要精心规划薪酬策略，以合理分配预算，有效留住核心人才并促进潜在人才的成长。”

报告亮点与获取途径

这份报告汇集了RGF大中华区2023年1月至2024年1月期间逾50万人才数据库的数据，旨在为人力资源管理和薪酬福利决策提供有力支持，并为求职者提供宝贵的参考信息。报告中的“基本年薪”定义不包含补贴、股票、奖金或其他额外福利。请注意，报告中的数据可能随时间变动，建议在应用报告结论时进行适当调整。

获取更多信息：

• 访问RGF专业人才招聘官方网站
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关于RGF专业人才招聘

作为全球人力资源服务行业排名第二的瑞可利集团（Recruit Group）旗下的RGF国际招聘品牌，RGF专业人才招聘（中国）专注于各行业特定领域与职能的专业人才招聘，致力于为客户提供中高层管理及专业人员的高效匹配服务，帮助企业快速寻找到最适合的候选人。