图灵汇官网

2023年度企业招聘指数发布：聚焦人才市场新动态

业界盛会圆满落幕

今日，一场由博尔捷人才研究院携手博尔捷人力资源服务产业园联盟共同举办的线上发布会，聚焦《2023年企业招聘指数报告》，圆满闭幕。与会嘉宾包括博尔捷人才研究院专家——复旦大学法学硕士史贵昌，以及博尔捷全国各大产业园区的领导者，共同深入探讨报告内容、行业趋势以及各界关注的焦点问题。

多角度解析招聘市场

不同区域视角：兴化产业园分享了一线城市与中西部省会城市企业在招聘计划上的差异，以及青年失业率上升对园区招聘活动的影响。金坛产业园则从金融、医疗行业的高管短缺和制造业、餐饮业基层员工供需平衡的角度出发，展示了园区内的实际情况与应对策略。

政策与实践：乌鲁木齐、常州、东莞、东营等产业园代表围绕各自园区的招聘现状、面临的挑战以及采取的人才吸引政策进行了深入交流。济南产业园特别关注高校毕业生的就业趋势，探讨了政府激励计划或招聘补贴的实施情况。武汉产业园则侧重于引进人才政策的有效性及其对吸引人才服务机构的支持策略。

报告揭示关键趋势

• 高管短期聘用与复合用工模式：面对经济下行压力和综合因素影响，企业倾向于采用短期聘用高管和专业人才的策略，复合用工模式日渐流行，旨在提高人力资源效率。

• 数字化与技能需求：医疗大健康领域着重研发、合规和供应链本土化，新能源行业聚焦技术创新，互联网和IT行业招聘增速放缓，更看重多元化背景和技能。

• 行业需求变化：金融、医疗领域的高管需求增长显著，制造业和餐饮业的基层员工缺口缩小，制造业“用工荒”现象不甚明显，反映出企业生产计划调整和劳动力市场的变化。

• 青年就业与新职业：青年失业率处于高位，新职业如养老护理、宠物管理、碳计算、AI训练工程师等受到青睐，新职业能力培养日益受到重视。

• 招聘市场格局：北上广深的招聘计划增幅收窄，二三线城市逐渐成为人才流入的重点区域，中西部地区呈现人才回流趋势。珠三角地区的招聘热度稍高于长三角，京津冀地区招聘计划稳健。

企业策略与数字化转型

中等规模企业通过数字化工具优化招聘流程和人才管理，以提升组织效率。与此同时，中小企业则灵活调整策略，解决人才供需矛盾。

未来展望与持续关注

博尔捷人才研究院将继续密切关注招聘市场动态，为企业提供精准洞察与支持，助力构建更具竞争力的人才战略。

获取完整报告

欲了解《2023年企业招聘指数调研报告》详情，欢迎关注“博尔捷数字科技”官方微信公众号，回复关键词“2023企业招聘指数报告”，获取完整版报告。