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新组织进化报告：探索未来职场的六大关键感知

在猎聘与创业邦共同举办的“新组织进化——猎聘2021非凡雇主年度盛典”上，《未来职场人“六感”研究白皮书》发布，该白皮书旨在通过深度调研企业和职场人士在安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感方面的认知和行为取向，旨在促进双方更深入的理解，携手构建更加健康、美好的未来职场生态。

平等视角下的企业与职场人洞察

• 外企引领公平感：外企（包括中外合资、外商独资、港澳台独资企业）在公平感方面表现突出，得分高达75.31，展现出在企业运营中的公正性。
• 互联网行业：透明与高效：互联网行业在公平感评价中名列前茅，尤其体现在收入与付出的正相关性以及对年轻人才的快速认可与奖励机制上，展现出行业内的透明度与高效性。

职场人对公平感的高度认知与实际体验对比

• 价值感与公平感受重视：在职场人对六感的评价中，价值感与公平感位列前茅，显示出职场人对这两方面感知的高敏感度与重要性认知。
• 安全感为首要感知：尽管价值感与公平感受到高度关注，但安全感却是职场人感知最强烈的情感，这揭示了职场环境中稳定与安全的重要性。

构建公平职场的基石：薪酬与晋升机制

• 薪酬与晋升机制被视为首要：在职场人眼中，公平合理的薪酬与晋升机制是最为重要的企业公平举措，占得票率66.54%，凸显了基础制度保障对员工公平感知的直接影响。

不公的根源与职场人的应对策略

• 能者多劳背后的不公：职场人普遍反感能者多劳现象，认为这是看似公平但实则不公的规定，反映了当前职场中对于高效率与高产出之间公平分配的挑战。
• 法律途径与辞职成为选择：面对不公，多数职场人倾向于通过公司内部渠道申诉，而选择法律手段维权和直接辞职的占比也相对较高，体现了职场人在维护自身权益时的多元策略。

结论：构建公平职场的必要性与挑战

在社会公平正义的推动下，关注并改善职场公平感成为了企业与职场人士共同的责任与机遇。通过优化薪酬体系、晋升机制、考核标准，以及营造包容、公正的企业文化，企业可以有效激发员工潜能，提升组织的整体效能与创新力。面对公平感的挑战，企业和职场人士需共同努力，以构建更加和谐、高效的职场环境为目标，促进个人与组织的共同发展。