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平衡职场与家庭：探索男女共担家庭责任的新路径

随着全面两孩政策的实施与人口老龄化的加速，职场女性面临着前所未有的挑战。她们不仅要应对繁忙的工作，还需承担日益繁重的家庭责任，包括照料孩子与老人、教育子女、家务劳动等。这一系列挑战不仅压缩了她们的职业发展空间，还加剧了工作与家庭生活的冲突，成为众多职场女性亟待解决的难题。

为了响应这一社会关切，全国政协委员、全国总工会社会联络部部长杨军日提出了《关于帮助职工平衡工作和家庭责任 推动构建家庭友好型社会的提案》，此提案在“三八”国际劳动妇女节前夕引起广泛关注，得到了女性代表委员们的强烈共鸣。

提案的核心在于呼吁全社会共同关注并解决职场女性面临的困境，倡导男女共担家庭责任，旨在通过法律政策的支持与社会公共服务的完善，为职工提供更加友好的工作与生活环境。提案指出，当前家庭责任的分配存在严重失衡，大部分家务劳动，尤其是照料子女、老人、家庭清洁与烹饪等任务，主要由女性承担，这不仅加重了她们的负担，还可能影响到她们的职业发展。

提案进一步建议：

1. 法律政策倡导：明确男女共担家庭责任的原则，通过立法形式鼓励男性更多地参与家庭事务，减轻女性的负担。
2. 社会公共服务支持：建立和完善家庭友好型社会的服务体系，包括增加公立和普惠性托育服务供给，提供便捷的在线服务平台，以及加强家庭照护服务的专业性和规范性。
3. 促进性别平等：通过改革生育假期设置，鼓励企业实施男女共休生育延长假，以及制定相关奖励政策，以促进性别平等，减少就业性别歧视。

全国政协委员王美华表示：“家务劳动不应成为女性专属，而是需要全社会共同努力，通过法律、政策与社会服务的综合施策，实现男女共担，构建更加公平和谐的家庭与社会环境。”提案强调，家庭作为社会的基本单元，其责任与需求应得到充分的重视与支持，以促进个体与社会的全面发展。

结语

面对职场女性在工作与家庭之间面临的挑战，社会各界应当携手合作，通过法律政策的引导、社会服务的完善以及公众意识的提升，共同探索男女共担家庭责任的新路径，助力构建更加包容、友好的家庭友好型社会，为每一位职场女性提供更加广阔的发展空间与更加均衡的生活环境。