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探索“十四五”规划下的退休制度改革与社会影响

年轻人的就业前景：影响有限

人力资源和社会保障部的中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚指出，退休年龄的逐渐延迟对年轻人的就业压力影响是有限且可控的。尽管整体劳动年龄人口数量连续八年递减，劳动参与率持续下滑，老龄化趋势日益严峻，但这一现象并不意味着年轻人的就业机会被“挤压”。经济结构转型，特别是高新技术与高质量发展的驱动下，创造了更多新型工作岗位。

大龄劳动者的就业挑战与对策

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉强调，延迟退休政策对临近退休的大龄劳动者可能带来就业压力，尤其对教育水平较低、从事体力劳动的群体构成更大挑战。不过，国家层面已推出一系列就业援助措施，包括就业促进法中对就业困难人员的优先扶持和重点帮助，以及后续的政策措施，旨在通过企业吸纳、灵活就业、创业扶持、公益岗位安置和职业培训等手段，为大龄就业困难者提供全方位支持，确保就业服务的精准化和高效性。

养老金制度的适应与优化

中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚解释，随着劳动年限的延长，养老金体系将更加注重长期投资和可持续性，确保个人权益不受影响。现行的养老保险制度设计考虑了“长缴多得”的原则，这意味着继续工作、增加缴费年限将直接影响退休后养老金的数额，从而形成正向激励机制。此外，工作时间的延长不仅增加了工资收入，也为养老金账户积累了更多资金，最终受益于个人。

延迟退休对生育意愿的影响与应对

面对延迟退休可能引发的年轻人生育意愿下降的担忧，专家提出渐进式改革策略作为缓解措施。通过逐步调整退休年龄，减少对当前家庭照料和育儿活动的影响，尤其是对处于婚育关键期的年轻女性。同时，建议政府同步推进育婴托幼政策的完善，提高家政服务业的专业化水平，以解决生育后顾之忧，促进家庭和谐与社会稳定。

综上所述，尽管延迟退休政策在不同群体中带来了不同的影响，但从长远视角出发，通过合理规划和综合施策，能够有效平衡工作与生活，促进经济和社会的可持续发展，同时也保障了各群体的福祉。