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近期，苏宁内部发布通知，宣布本年度第二次对员工实行大幅度加薪政策，最高加薪幅度可达150%，每月员工可额外收入16000元。市场分析人士认为，苏宁在年内连续两次提高薪资水平，彰显了其稳定的经营状态与充裕的现金流，以及在业务持续增长背景下对优秀人才的强大吸引力。

据苏宁方面透露，为了增强人才激励机制及吸引互联网行业人才，公司在逆市向好趋势下启动了年内第二次薪酬调整计划。此次调整，平均加薪比例为31%，个别员工最高加薪达150%，相当于每月增加16000元收入。

此次加薪将按批次实施，覆盖从基层至管理层的全体员工，确保关键岗位人员得到相应提升。同时，苏宁也明确表示，所有年终奖金将在春节前完成分配。

值得注意的是，今年8月，苏宁已进行过大规模的员工股权兑现和加薪活动，与本次调整相距仅3个月。其中，股权激励部分员工税后收益高达30%，加薪部分则使部分员工薪资增长超过50%。

在全球疫情背景下，尽管国内经济快速复苏，但许多企业仍面临裁员、降薪的压力。苏宁一年内两次大规模为员工加薪的举措，实属罕见。

此次加薪背后，是苏宁在新十年战略指导下的业务发展成果。近年来，苏宁致力于构建全场景运营能力、优化商品供应链体系、提升服务质量，实现了全场景融合的稳步进展。作为成立三十年的零售巨头，苏宁宣布将未来十年定为“场景零售服务十年”，从零售商的角色转变为零售服务商，专注于开放零售基础能力，助力更多中小零售商成功，为用户提供更加便捷的服务。

最新的财务数据显示，今年第三季度，苏宁易购实现归母净利润7.14亿元，1月至9月的商品销售规模达到2937.41亿元，其中开放平台商品交易规模同比增长56.83%。刚刚过去的双十一购物节，苏宁易购线上订单量增长75%，直播带货总GMV突破8亿，一系列亮眼的数据不仅体现了苏宁业务的强劲发展，也使得员工和投资者对苏宁的未来发展充满信心。