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探索奔跑的新维度：苏宁1200管培生的征程

奔跑，不仅是脚步的跃动，更是心灵的洗礼

在十月的金陵，一场别开生面的活动——“1200传承跑”拉开帷幕。1000名来自苏宁1200管培生一期至十六期的精英员工，手持象征团队精神的旗帜，激情开跑，挑战自我。他们的足迹遍布钟山风景区和玄武湖两大南京地标，穿越五彩斑斓的秋色，行走在如油画般的风景之中。

意义超越终点，共享苏宁文化

沿途的美景不仅让人心旷神怡，更成为了团队协作与情感交流的催化剂。员工们在奔跑中相互支持，交流心得，共同传递着苏宁“执着拼搏、永不言败”的企业精神，构建起紧密的团队纽带。

安全保障下的激情与梦想

为了确保每位参与者都能安全、安心地完成挑战，苏宁多产业联合合作伙伴，在全程设置了8个休息站和补给点，提供必要的休息与物资支持。同时，专业的救援队伍和医疗人员全程待命，为1200传承跑的成功完成保驾护航。

心动不如行动，萌宠助阵添乐趣

活动现场，除了热情高涨的人群，还有一群可爱的“小嘉宾”——萌物们也前来助兴。一只手持苏宁吉祥物小狮子的小姐姐，以及一只充满活力的小猫咪，它们以独特的方式为奔跑者加油鼓劲，让整个活动更加生动有趣。

终点的荣耀与自豪

当每一位参与者冲向终点，脸上的笑容是对这次旅程最真实的诠释。在签到墙上留下姓名，举起荣誉勋章，这一刻，不仅仅是个人成就的见证，更是团队精神的彰显。每一张笑脸背后，都是对苏宁文化的深刻认同与对未来的无限憧憬。

新生代力量的汇聚

此次1200传承跑中，尤其引人注目的是1200十六期新员工的加入。这批成员中，超过100人毕业于清华、北大、南大等国内顶级学府，近300人拥有海外名校背景，包括哥伦比亚大学、伯明翰大学、早稻田大学等，展现了苏宁对于人才的广泛吸引力和高度认可。

历史的见证与传承

自2002年起，苏宁控股集团董事长张近东亲自发起的“1200工程”已连续实施16期，累计引进和培养了近5万名优秀大学毕业生，成为苏宁自主人才培养的核心项目。这一工程旨在培养苏宁事业的接班人，为企业发展注入源源不断的活力。

福利与成长并重

苏宁为1200管培生提供了全面的培养和发展机会，包括高起点、高责任、高管带教的“三高”培养模式，以及丰厚的薪资福利待遇，如最高可达50万的住房贷款支持和员工持股计划。这些举措不仅吸引了众多优秀人才，也为他们的职业发展铺平了道路。

跨越时空的传承

回顾过往，苏宁1200传承跑已成为一个跨越时空的活动，不仅见证了苏宁与员工之间的深厚联系，更展示了企业文化和品牌价值的传承。从2017年首次举办以来，每年的传承跑都成为苏宁人共同的记忆，激励着每一位参与者在各自的道路上不断前行，共同书写苏宁智慧零售新篇章。

在这场充满意义的奔跑中，每个人都找到了属于自己的价值与目标，无论是追求健康、探索团队合作，还是传承企业文化，奔跑都成为了一种超越自我、连接未来的桥梁。在苏宁的引领下，这条通往成功的跑道上，每个人都在用自己的方式，书写着属于自己的精彩篇章。