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苏宁海外招聘战略：聚焦精英人才，加速全球化布局

引言

随着智慧零售战略的深化和全球市场的拓展，苏宁近期在北美启动了2019年度海外留学生人才招聘会，旨在吸引并整合国际顶尖人才，为公司注入新活力，推动其在全球市场上的领先地位。本次招聘会不仅在波士顿成功举办，还计划覆盖中国香港、新加坡、英国、澳洲等全球多个地区，展现苏宁全球化招聘的雄心。

大力引进国际精英，强化全球视野

苏宁自2013年起正式开启国际管培生引进计划，至今已连续三年在美国展开招聘活动。高级副总裁孟祥胜指出，这一举措旨在满足互联网行业转型对全球视野与创新领导力的需求，同时也为苏宁成为全球领军企业提供强有力的人才支持。通过“1200工程”这一人才培养项目，苏宁成功吸引了众多来自全球顶级学府的优秀毕业生，如美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。

“1200工程”成就卓越人才

以“1200工程”十六期为例，苏宁今年成功引入近300名海外毕业生，他们不仅拥有国际化的教育背景，更在各自的领域展现出色的专业技能。其中，朱惠杰作为美国南加州大学电子工程专业毕业生，现负责消费数据挖掘工作，分享了他在“618大促”期间的宝贵经验，以及团队间高效协作的积极工作氛围。

年轻一代的加入

不仅如此，越来越多的95后年轻人才也加入了苏宁的队伍，如毕业于美国约翰霍普金斯大学金融学硕士的窦思宇，她认为苏宁作为世界500强企业的广阔平台和多元产业生态，为个人价值实现提供了无限可能。

加大校招力度，拓宽人才来源

为了进一步扩大人才库，苏宁今年的校招规模显著增加，国内外总人数预计将达万人，其中“1200管培生”占比达到5000人。海外招聘的对象覆盖了2018年1月至2019年12月期间毕业的应届毕业生，旨在吸引更多国际人才。

全球化招聘战略的实施

本次招聘活动不仅标志着苏宁海外招聘的全面启动，也是其全球化战略的重要组成部分。除了美国站外，苏宁还在纽约、洛杉矶、旧金山等其他城市高校举办了宣讲和招聘活动，重点关注IT技术、商业管理、金融投资等领域的人才。

成功背后的支撑力量

智慧零售领域的佼佼者苏宁，凭借其出色的业绩表现和强大的品牌影响力，吸引了全球范围内的人才关注。“1200工程”的持续优化与完善，为苏宁提供了坚实的人才基础，助力其实现全球化的战略目标。从招聘到培养，苏宁构建了一套完整的人才发展体系，包括完善的晋升机制、多元化的职业路径、以及丰富的福利待遇，确保每位员工都能在苏宁的大舞台上发光发热。

结语

通过本次海外留学生人才招聘会，苏宁不仅展示了其全球化战略的决心，也彰显了对人才的高度重视。在未来的发展中，苏宁将持续探索全球人才市场，不断吸纳国际精英，共同推动智慧零售行业的创新发展，实现全球化的宏伟愿景。