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【环球网科技报道】阿里巴巴集团在2019财年的第一季度业绩报告中披露，公司对员工的股权奖励总支出达到了164亿元人民币。在这份报告中，特别提到了蚂蚁金服的最新一轮融资，其估值从之前的600亿美元激增至1500亿美元，增长幅度达到了惊人的150%。这一估值的显著提升，直接推动了蚂蚁金服股权奖励的非现金支出攀升至111.8亿元，从而使得总股权奖励开支总额达到164亿元。

阿里巴巴，作为一家领先的互联网企业，深谙人才对于其发展的重要性。巨额的股权奖励成本，不仅反映了公司对人才的高度重视，也体现了其选才、用才、留才的决心。阿里巴巴集团的创始人兼董事局主席马云曾多次强调，“客户第一，员工第二，股东第三”的企业理念。据公开数据显示，自阿里巴巴上市以来，累计用于员工股权奖励的价值已超过800亿元，这在中国互联网行业堪称空前的高额激励措施，充分彰显了阿里巴巴对人才的坚定投资和以人才为核心的发展战略。这一战略的成功实施，也使阿里巴巴在人才结构上呈现出鲜明的全球化与高科技化特征。

阿里巴巴作为一家技术驱动型企业，其对人才的投资与技术研发紧密相连。2017年，阿里巴巴宣布成立达摩院，并承诺在未来三年内，将投入超过1000亿元人民币用于技术研发。达摩院的研究方向覆盖了量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等多个前沿领域，旨在推动人工智能、智联网、金融科技等产业的创新发展。

目前，阿里巴巴拥有一支由9名国家千人计划科学家和数十位海外知名大学终身教授组成的顶尖科研团队。在人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域，阿里巴巴汇聚了全球顶尖的科学家，如量子计算领域的施尧耘、马里奥·塞格德，以及机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等，他们共同引领着公司的技术创新和进步。

截至2018年8月，阿里巴巴和蚂蚁金服的技术工程师（即技术产品岗位员工）占全体员工总数的比例达到了51%。这一群体中不仅汇集了拥有顶尖学历的工程师，硕士及以上学历的占比达到46%，博士及博士后占比则为4%，同时，还有那些未受过正规高等教育但凭借实战经验脱颖而出的“社会人”，如支付宝工程师许寄，他领导了一支千人的技术团队，成功打造出9个国家和地区的“本地版支付宝”，并在今年6月被《麻省理工科技评论》（《MIT Technology Review》）评为TR35榜单成员，成为了一名典型的没有接受过大学教育却有着丰富实践经验的杰出代表。

阿里巴巴在核心技术上的长期投资，已逐步显现成效。根据美国权威机构Gartner的数据，按2017年收入计算，阿里云已成为全球第三大公共云服务提供商。短短一年时间内，达摩院在国际顶级技术竞赛中取得了近20项世界第一的成绩，并将这些创新成果应用于各行各业，全面赋能实体经济发展。这一系列成就，无疑验证了阿里巴巴坚持“投资人才、激励未来”战略的正确性，并将进一步增强公司在全球顶尖人才竞争中的竞争力，坚定其持续投资人才和激励员工的决心。

阿里巴巴的员工构成同样展现了其多元化的特色，平均年龄仅为31.5岁，员工来自全球68个国家和地区，外籍员工中，美国、印度、俄罗斯、加拿大、新加坡、澳大利亚、马来西亚等国家的员工人数位居前列。目前，阿里巴巴共有36位合伙人，平均年龄约为45.06岁，其中不乏两位80后的年轻合伙人，展现了阿里巴巴年轻化的人才队伍和充满活力的企业文化。