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6月8日，Uber的掌门人达拉·科斯罗萨西在一次公开场合坦露心声，表示自己对公司的高度依赖感到了不安。在Recode的卡拉·斯威谢尔主持的加州Rancho Palos Verdes的代码大会上，当被问及作为CEO最担心的事时，科斯罗萨西直言不讳地回答：“我最担忧的是公司过度依赖我作出决策。”

科斯罗萨西指出，当他需要做出决定时，这往往预示着潜在的失败，因为团队成员普遍感到迷茫，缺乏明确的方向。他接替了引起争议的创始人特拉维斯·卡兰尼克，在2017年8月正式执掌Uber，此前他曾在旅游网站Expedia担任CEO长达12年之久。

据官方数据，Uber在2017年全公司员工总数超过16000人。科斯罗萨西承认，自己过于专注于业务运营，而忽视了构建强大领导团队的重要性。他坦承道：“我并未投入足够的时间来组建一个高效的团队。我花在实际事务上的时间过多。”

面对挑战，科斯罗萨西表示自己的目标是培养一支能独立自主运作的团队。“我必须建立这样一支团队，”他告诉斯威谢尔，“团队应紧密合作，且有能力在无需我直接指导的情况下实现自我发展和成功。”

值得注意的是，Uber在快速成长的同时，其企业文化受到了质疑。为了重塑公众形象并可能提振市场地位，科斯罗萨西近期参与了一系列全国性的商业广告拍摄。此外，他表示Uber计划在2019年底实现IPO。尽管面临诸多挑战，科斯罗萨西坚定地追求着让团队自主发展的愿景。