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【全球科技综合报道】阿里巴巴董事会主席马云今日向员工发布内部信件，宣布彭蕾卸任蚂蚁金服董事长职位，由蚂蚁金服首席执行官井贤栋接任此要职。

马云对此变动给予高度评价，视之为“蚂蚁金服历史上重大领导层更迭”，其意义不仅在于传承，更是组织结构的革新。他形象地比喻道，“后浪推动前浪，前浪得以悠然自得”，这是人力资源管理方面的一大成就。

马云强调，“一流的企业竞争的核心是人才，阿里巴巴的成功源于企业文化和人才发展体系的双轮驱动”。中欧国际工商学院管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业全球化中心联合主任忻榕对此观点深表认同。他认为，阿里巴巴自创立之初即具备了现代化企业治理的优良基础，其管理模式并非单纯依赖创始人团队，而是积极吸纳各类人才参与企业管理，这是阿里巴巴长期繁荣的关键保障。除技术创新和商业模式创新外，人才培养机制构成了阿里巴巴世界级创新的重要组成部分。

这一人事调整并非阿里巴巴首次进行的人才交接。早在2013年5月，马云卸任阿里巴巴集团CEO职务，交棒给陆兆禧时便明确指出，这是阿里巴巴CEO接班人制度的首次实践，未来还将会有更多的此类交接。自此，公司的日常运营逐渐转向新一代领导者手中。

忻榕指出，作为一家新兴的互联网企业，阿里巴巴在管理层培养与迭代方面的制度建设已处于中国企业的领先地位，并在全球范围内为公司治理提供了先进的范例。

据透露，井贤栋于2007年加入阿里巴巴，先后担任支付宝首席财务官、蚂蚁金服首席运营官，直至2014年蚂蚁金服成立后接掌CEO一职，全面负责公司业务战略规划与实施。在他的领导下，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化三大战略方向。