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《华尔街日报》近期发布的一份报告揭示了美国上市企业首席执行官（CEO）的薪酬状况。在过去的十年间，甲骨文公司的创始人兼CEO，拉里·埃利森获得了总计约184亿美元的薪酬，这使他在同一时期内成为薪酬最高的美国上市企业CEO。

在该调查中，巴里·迪勒排名第二，他从互联网企业IAC/Interactive和旅游网站Expedia.com领取了大约114亿美元的薪酬。紧随其后的是来自西方石油公司的雷伊·艾拉尼，其薪酬总额为8.57亿美元。苹果公司的史蒂夫·乔布斯以7.49亿美元的薪酬位列第五。

值得注意的是，前25位薪酬丰厚的高管中，有4人服务于金融机构，其中有两位位于华尔街。例如，前雷曼兄弟公司CEO理查德·富尔德凭借4.57亿美元的薪酬位列第11名；而前花旗集团CEO桑迪·韦尔则以3.61亿美元的薪酬位列第19名。

该报告还指出，虽然一些高管在公司股价大幅增长的情况下获得了丰厚的回报，但并非所有情况下高管薪酬都与股东收益相匹配。例如，尽管戴尔公司的股票市值在过去十年间缩水了66%，但其CEO迈克尔·戴尔却获得了4.54亿美元的薪酬。

此外，报告中提到，在前10名薪酬最高的CEO中，有4人的公司股东面临亏损，包括IAC公司、全国金融公司、第一资本金融公司和圣达特公司。

对此，哈佛大学法学教授杰丝·布朗表示，高管薪酬与股东收益之间的不匹配现象“令人感到失望”，并指出存在大量的“无效率薪酬”。奥巴马政府上周签署的金融监管改革法案赋予全体企业股东一项非法律约束性的权利，即可以就企业高管薪酬方案进行投票，并要求企业披露CEO与其他员工的薪酬差距。

这份报告强调了CEO薪酬与股东收益之间可能存在的冲突，并引发了关于高管薪酬结构和透明度的讨论。