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在谷歌的管理层中，李开复以其独特的人格魅力赢得了员工的尊敬。去年一次出差印度的经历，虽然因秘书疏忽导致他需要折返北京补办印度签证，但他并未责备对方，只简单一句“下不为例”，却令秘书深感内疚，至今难以释怀。为了缓解这种情绪，李开复在前往昆仑饭店参加活动前特意询问秘书是否已办理签证事宜，这一举动不仅解开了下属心中的疙瘩，更展示了其领导风格中的人文关怀。

对于技术人员而言，李开复不仅是懂行的管理者，更是懂得尊重和鼓励创新的领导者。他常以“我不同意你，但我支持你”和“你有什么想法？我如何能帮你？”这两句话激励团队成员发挥创意。当两位谷歌工程师萌生了做音乐搜索的想法却未获支持时，他们找到了李开复。面对这个未知领域的产品，李开复虽有疑惑，但给予了充分的信任和支持，最终音乐搜索项目成为谷歌的重要成果之一。

当李开复决定离开谷歌创业时，一系列反应展现了他影响力的深度。他的秘书毅然决定随他一同创业，而其他员工虽表达了兴趣，最终还是选择了留在谷歌享受更优厚的待遇。在宣布离职的当天，创新工场收到了超过7000份求职申请。媒体对此的报道也正面且广泛，即使是最苛刻的评论家也仅提出了建设性的建议。外界普遍认为，李开复的离职创业堪称典范。

李开复的离职并非偶然，而是经过了深思熟虑。在离职消息泄露前的两周，他夜不能寐，担心消息外泄或引发负面舆论。他对此表现得格外谨慎，深知这次离职可能带来的风险。然而，外界并未感受到这种紧张氛围，媒体的评价多为正面，即使提及批评，也只是轻描淡写，主要围绕其个人品牌经营的话题。

李开复对个人形象的维护得到了回报。他的创业计划得到了包括中经合集团在内的投资者的支持，其中鸿海集团的郭台铭更是成为最大股东，投资金额达500万美元。郭台铭不仅支持李开复的创业，还与之深入探讨了互联网行业的发展潜力。在与柳传志、陈士骏及俞敏洪等业界领袖的交流中，李开复亦获得了他们的投资支持。在柳传志的提问下，李开复就如何平衡创业者与创业想法的关系进行了回应，最终顺利筹集到了2亿元的资金，为创业计划的启动奠定了基础。