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春节假期过后，招聘市场进入了传统的旺季。根据58同城于2月27日发布的《2024年返城就业调研报告》，近七成受访者打算继续从事现有工作，互联网行业依旧是年轻职场人士的热门选择。在节后的跳槽高峰期，更多90后倾向于转向计算机/互联网/通信行业，而00后则更青睐销售岗位。

报告显示，大部分受访青年拥有相对稳定的工作，工作稳定（入职超过三个月）的受访者占比达到74.6%。当前，从事计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤行业的职场人比例分别为8.6%和7.2%。90后已经成为许多公司技术和管理的核心力量，在就业稳定性方面优于00后。数据显示，90后中工作稳定（入职超过三个月）的比例为82%，高于00后。90后主要从事人事/行政/后勤和计算机/互联网/通信行业，占比分别为11.7%和11%。

在行业平均薪资调查中，金融/银行/证券/投资行业的待遇最高，平均月薪为10100元，其次是生产管理/研发和人事/行政/后勤，平均薪资分别为9328元和8546元。教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较高。

从年龄角度看，90后凭借更长的工作经验和年限，整体薪资水平高于00后，且其职业选择更加多样化。例如，90后从事运动健身行业的平均薪资最高，为13685元。00后中，从事生产管理/研发和教育培训行业的平均薪资最高，分别为9083元和8083元。

春节后不仅是大量人才返岗的高峰期，也是职场人考虑跳槽的重要时期。近七成受访者打算继续留在当前岗位。其中，90后换工作和换城市的意愿略高于00后，而00后选择辞职深造的比例略高于90后。在换工作的原因中，除了工资福利和生活成本外，90后更关注企业的未来发展，而00后则更看重人际关系和个人成长。

在选择换工作的职场人中，计算机/互联网/通信行业依然是首选，约10.7%的职场人选择该行业；其次是人事/行政/后勤，占比为9.4%；销售行业排名第三，占比为8.3%。从年龄角度看，90后换工作的主要目标行业是计算机/互联网/通信，而00后则更倾向销售岗位，人事/行政/后勤行业对两代人都具有吸引力。

从行业薪资预期来看，生产管理/研发行业的期望薪资最高，为17000元，其次是教育培训，为13794元。00后从事生产管理/研发和教育培训行业的期望薪资最高，分别为17000元和13794元。

随着新消费和新业态的不断涌现，新兴职业正逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示，36%的受访青年曾考虑过从事新兴职业，近三成的人表示未来会考虑。对于新兴职业的偏好，自媒体达人和网络直播高居前列，占比分别为41.1%和36.5%。