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许寄是一位普通的年轻人，曾辗转于无锡、上海、南京等地，做过修车工、卖鱼工、理发师，后来自学编程。他从未想过自己会与麻省理工学院（MIT）产生联系。

2018年6月27日，《麻省理工科技评论》发布了第18届TR35榜单，许寄因参与创建了一种能够普及金融服务的支付系统而成功入选。

如果要说许寄与其他人有什么不同，那或许就是他所在的“大学”——阿里巴巴。这所“大学”虽然不是985或211高校，但不到20年的时间里，已培养了近20万“学生”。这些“毕业生”遍布世界各地的互联网公司，甚至包括许多创始人的母校。

阿里巴巴不仅是一所“大学”，其独特的校园文化也让人印象深刻。“同学”这个称呼在阿里内部广泛使用，不仅是员工之间，连园区内的服务人员也彼此称作“同学”。

阿里巴巴的文化深受其创始人之一马云的影响。马云曾是杭州师范大学的教师，他的教育背景和人脉关系使得大学文化深深地植根于阿里巴巴的企业文化之中。在阿里巴巴园区内，可以看到各种充满活力的活动，如讨论区的小黑板、篮球场上挥汗如雨的员工等。数据显示，阿里巴巴员工的平均年龄为31.5岁，来自全球各地。

不仅如此，阿里巴巴还有丰富的社团活动。目前，阿里拥有超过42个兴趣小组，成员超过1万名。这些兴趣小组涵盖了体育、艺术、传统文化、天文等多个领域，满足员工的不同需求。

阿里巴巴不仅在校园文化方面独特，其科研实力也非常强大。据公开资料，阿里巴巴拥有9名国家千人计划科学家和数十位海外知名大学的终身教授，研究领域包括人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等。其中，一些全球顶尖的科学家如施尧耘、马里奥·塞格德、王刚等都加入了阿里巴巴。

为了进一步推动科研，阿里巴巴成立了达摩院，并承诺在未来三年内投入超过1000亿元人民币用于技术研发。达摩院专注于量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机交互、芯片技术等领域，涵盖多个产业领域。

阿里巴巴不仅重视科研，也非常注重员工的成长和发展。公司每年都会投入大量资源用于员工培训。员工在离职时通常会在论坛上宣布自己“毕业”。这些“毕业生”往往受到其他企业的追捧，并且很多人选择自主创业。

此外，阿里巴巴还提供了一笔其他大学难以企及的“奖学金”。据统计，由于蚂蚁金服估值的增长，本季度阿里巴巴授予员工的期权奖励成本增加了111.8亿元人民币。自上市以来，阿里巴巴用于员工股权激励的累计成本已经超过800亿元人民币。

马云曾说过：“最好的人才就在你的企业内。他们信任你，愿意跟随你。很多人愿意投资设备和机器，但不愿意投资员工。投资员工，让他们有机会发展，分享你的经验，倾听他们的声音，一起工作，这将使你的企业更加强大。”